ООН предложила украинским мужчинам уходить в декретный отпуск, чтобы не дискриминировать женщин при устройстве на работу.

Одна из причин, по которой украинские женщины не достигают высоких позиций на работе и уровня дохода, как у мужчин, называют невозможность сочетать карьеру и семейную жизнь без значительных потерь. Об этом в интервью журналу Weekly сообщила глава Фонда народонаселения ООН в Украине, директор Фонда народонаселения ООН в Болгарии, Боснии и Герцеговине Нусхат Эсан.

"Гендерному неравноправию в Украине способствует довольно щедрый декретный отпуск. Получается, что эти законодательные нормы работают на дискриминацию женщины. При выборе кандидатуры работодатель всегда будет склонен к тому, что лучше взять на работу мужчину, чем молодую женщину, поскольку оплачивать ей декретный отпуск очень дорого", — заявила Нусхат Эсан.

По ее мнению, выходом из этой ситуации может быть введение законодательной нормы, чтобы отцы тоже могли уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком (в Украине эта норма есть, но ею мало кто пользуется. — Ред.), и тогда женщина на меньший период времени будет "выпадать" из карьеры.

"Есть еще один способ, который помог бы лавировать женщине между семьей и работой, — это введение гибких рабочих часов, особенно в офисах. Современный технологический уровень позволяет делать много работы на дому и в любое время суток, а женщины бы получили возможность уходить с работы раньше, чтобы забрать ребенка с детского сада или отлучиться в течение дня. Эти нормы уже давно с успехом применяются в самой системе ООН. И такие же законодательные нормы действуют в странах ЕС", — подчеркивает глава Фонда народонаселения ООН в Украине.

По ее данным, эти меры также могут способствовать росту рождаемости, поскольку многие украинки отказываются от рождения ребенка именно по причине невозможности совместить рождение и воспитание детей с карьерой.

Инф. delo