До 90% топ-менеджмента скрыто саботируют внедрение инноваций, так как им не нужны нововведения, сообщил председатель правления «Сварог Вест Груп» Андрей Гордийчук, пишет «Новое время».

По его мнению, у топ-менеджмента устоявшийся порядок жизни, и они знают, как работать, чтобы не напрягаться. Все новое — это стресс, краш—тест, напряжение. Тот, кто знает лазейки и «серые зоны», где можно спрятаться от контроля, пользуется ими.

«Мне в этом плане повезло — для меня обыденность является зоной дискомфорта. Изменения — часть моей жизни, моего характера. Я постоянно спорю с партнерами, когда они предлагают остановиться и остаться на том же уровне. Не все могут выдержать мой жесткий график, новые идеи и изменения. Но меня это вдохновляет», — сообщает Андрей Гордийчук.

latifundist.com