Украинский кадровый рынок входит в фазу посткризисного обновления: жесткая оптимизация осталась в прошлом, компании восполняют сокращенные должности, создаются новые рабочие места. Сотрудники вздохнули с облегчением и ждут вполне логичного теперь повышения зарплаты. А некоторые его уже дождались. О тенденциях в сфере оплаты труда в уходящем 2010 и наступающем 2011 году корреспонденту ЛІГАБізнесІнформ рассказали эксперты кадрового рынка.

Уходящий год зарплаты сильно не менял

По мнению экспертов, уровень заработных плат в конце 2010 года не претерпел особых изменений в сравнении с его началом. «Это связано с тем, что работодатели пересматривают бюджеты своих компаний осенью. В том числе, они закладывают зарплатные изменения на следующий год.

Наши эксперты прогнозируют повышение средней заработной платы в Украине в 2011 году не более чем на 10%», — рассказывает генеральный директор международного кадрового портала hh Марина Маковей.

Наименее прибыльными остаются профессии бухгалтера, логиста и системного администратора. Работодатели предлагают соискателями на эти позиции в среднем 4 тыс. грн в месяц. А наиболее прибыльными в 2010 году традиционно были руководящие позиции и должности программистов (см. Таблицу 1).

По словам М.Маковей, оценивая зарплатные предложения на украинском рынке труда важно понимать, что в Украине лишь 20% работодателей публикуют предложения по заработной плате. «Для сравнения, в России этот показатель составляет 60%, а в Великобритании — 90%», — отмечает эксперт.

В 2010 — бонусы, в 2011 — рост зарплат

Руководитель рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук также отмечает, что кардинального повышения уровня заработных плат в 2010 году в Украине не наблюдалось. «Некоторые компании сделали незначительное увеличение зарплат на 5-10%. Однако следует отметить, что на украинском рынке появляется все большее количество собственников, готовых мотивировать своих топ-менеджеров опционами», — рассказывает эксперт.

По ее словам, сегодня, в связи с принятием бюджетов, многие украинские и международные компании пересматривают мотивационные программы сотрудников и готовят постепенное повышение заработных плат. Ожидается, что в 2010 году сотрудники, мотивированные бонусными программами, получат свои годовые бонусы, в то время как в 2009 большинство годовых бонусов было отменено.

Прогнозируя зарплатные тенденции на 2011 рабочий год, Е.Грищук отметила, что рост заработных плат, хоть и не глобальный, но ожидается. «Наш прогноз — большинство украинских работников могут рассчитывать на незначительное повышение заработных плат, процентов на 10. Грядущий год — хорошее время для топ-менеджеров, повышение их зарплат в 2011 может составить 10-15% по сравнению с 2010 годом. Это генеральные директора, директора по развитию, финансовые директора и директора по маркетингу.

Кроме того, по нашим наблюдениям, украинский собственник проявляет все большую готовность к мотивации топ-менеджеров опционами», — рассказывает эксперт.

Кроме того, по словам Е.Грищук, в случае, если будут проведены существенные изменения (реформы), влекущие увеличение уровня затрат населения, то можно прогнозировать активные требования сотрудниками повышения заработных плат.

Ожидаемый рост зарплат — 10%

Руководитель рекрутингового портала Superjob Герман Овчаренко отмечает, что в 2010 году наблюдалось оживление в украинской экономике, что значительно отразилось на росте количества вакансий.

Такая же тенденция, по его словам, ожидается и в 2011 году.

«Соискатели, чувствуя позитивные сигналы на рынке труда, постепенно увеличивают свои зарплатные ожидания, и сами работодатели готовы платить больше за достойных специалистов. По нашим оценкам, зарплатные предложения в 2011 году вырастут в среднем на 10%», — считает эксперт.

По материалам: Мейл.ру

Инф. obozrevatel