Поспешное введение почасовой оплаты труда приведет к снижению уровня заработной платы, росту безработицы, падению проиводительности труда и может завершится коллапсом украинской индустрии, в частности ее наиболее затратных отраслей – металлургической и химической. Об этом сказано в распространенном сегодня заявлении Национальной Конфедерации профсоюзов Украины.

В документе отмечается, что НКПУ не разделяет скоропалительный оптимизм Премьер-Министра Украины Ю.Тимошенко относительно немедленного введения почасовой оплаты труда. «Мы считаем, что Украина не готова к такому нововведению», - подчеркивают в НКПУ.

В частности, эксперты отмечают, что сейчас значительная часть зарплаты выдается в стране в конвертах, и зачастую невозможно подсчитать реальный труд каждого отдельного человека. Поэтому пока эти данные, хотя бы на девяносто процентов, не будут соответствовать истинному положению дел, вводить почасовую оплату бессмысленно.

В заявлении отмечается, что установление минимальной почасовой оплаты труда фактически означает законодательный переход к почасовому найму, и как следствие возникнет понятие полной и неполной занятости работника в пределах рабочего времени. А это в свою очередь потребует не только ведения строгого учета отработанного времени работодателем, но и соответствующего государственного контроля, что ныне обеспечить нереально.

«В стране, где не соблюдаются элементарные трудовые нормы, заставить руководителей учитывать рабочее время и поднимать легальный заработок своим сотрудникам практически невозможно. Менять систему оплаты труда необходимо только в комплексе с трудовыми нормами», - сказано в заявлении НКПУ.

Руководство НКПУ отмечает, что после того как минимальная заработная плата и почасовая оплата будут приведены в соответствие, работодатель получит возможность избавляться от части своих рабочих, переводя оставшихся на неполный рабочий день. При этом «лишние» работники будут тут же выброшены на улицу, что приведет к росту безработицы. А Пенсионный фонд может оказаться на грани банкротства.

«Почасовое исчисление минимальной оплаты труда обеспечит социальную защищенность человека лишь в том случае, если наряду с минимальной почасовой ставкой работнику будет гарантироватся определенный фонд рабочего времени. При этом общий размер зарплаты должен хотя бы соответствовать питочному минимуму», - считают в НКПУ.