• Головна / Main Page
  • Стрічка новин / Newsline
  • АРХІВ / ARCHIVE
  • RSS feed
  • 19 - 20 марта 2005 г. Тренинг "Мотивация и управление в организации"
    Опубликовано: 2005-01-10 12:11:56
    Принципы разработки системы мотивации. Управление в стиле коучинг. Особенности управления и мотивации на разных стадиях развития организации.


    РЕКОМЕНДУЕТСЯ руководителям, персонал-менеджерам и тем, кто мотивирует других людей.

    ЗАДАЧИ

    -получение знаний о мотивационной сфере и о с теориями мотивации и возможностями их практического применения в организации
    -расширение знаний о мотивации в контексте межличностного общения, группы и организации
    -анализ и совершенствование стратегий влияния
    -осознание и анализ стереотипов и установок, снижающих эффективность управленца
    -развитие навыков предоставления обратной связи
    -апробирование специальных техник, способствующих повышению управленческой результативности

    СОДЕРЖАНИЕ

    Психологическая трактовка понятий «управление» и «мотивация»
    Место и роль мотивации в управлении персоналом.

    Модуль 1. Мотивация
    Структура мотивации. Классификация мотивов. Теории мотивации (Маслоу, Макклеланд, Барбуто, Скол и др.): результаты исследований и возможности практического применения.
    Мотивация в межличностном общении. Влияние и манипуляция. Анализ собственных мотивов и диагностика мотивов собеседника. Избыточная мотивация и синдром выгорания. Закон Йеркса-Додсона. «Обратная связь» как инструмент мотивирования.
    Мотивация в группе и стратегии взаимодействия. Роли, лидерство, конция, сотрудничество, манипуляции. Борьба за власть и распределение ролей в команде.
    Мотивация в организации. Признаки низкого уровня мотивации. Текучесть кадров. Инструменты исследования мотивации в организации. Принципы разработки системы мотивации. Анализ и расширение мотивационных ресурсов организации. Материальные и нематериальные формы мотивации. Основные ошибки в разработке системы мотивации.

    Модуль 2. Управление
    Психологические аспекты управления.
    Признаки эффективной команды. Управление по целям. Стили управления. Управленческое лидерство. Управление в стиле коучинг. Критерии эффективности системы управления.

    Модуль 3. Управление и мотивация в развивающейся организации
    Организационное развитие – новейший метод управления развивающейся компанией.
    Особенности управления и мотивации на разных стадиях развития организации.

    В тренинге будут созданы условия, в которых участники смогут осознавать и анализировать действие мотивационных сил, что будет способствовать росту самопонимания, эмоциональной компетентности и повышению управленческой эффективности в целом.

    КОЛИЧЕСТВО УЧАСТНИКОВ 8 - 16 человек

    ОБЪЁМ ПРОГРАММЫ 20 академических часов

    СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ 240 у.е. (оплата в гривневом эквиваленте)

    РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ до 14 марта 2005 г.

    Получить дополнительную информацию и заявить о своём участии можно по телефонам: (044) 501 12 07; 244 44 73; 469 34 35; (067) 290 34 65.
    Менеджер по работе с клиентами
    Зоя Смоликова agrinews.com.ua

    Внимание!!! При перепечатке авторских материалов с AgriNEWS.COM.UA активная ссылка (не закрытая в теги noindex или nofollow, а именно открытая!!!) на портал "Новости агробизнеса AgriNEWS.COM.UA" обязательна.

    E-mail:
    info@agrinews.com.ua
    При использовании информации в электронном виде активная ссылка на agrinews.com.ua обязательна.