Консалтинговая компания Hay Group заинтересовалась тем, в какой фирме легче всего сделать карьеру и занять руководящую должность.

При составлении рейтинга Hay Group "Лучшие компании для развития лидерских качеств" (Best Companies for Leadership) учитывалась не только перспективы карьерного роста, но и возможность принятия решения на более низких должностях, которая создает условия, формирующие лидерские качества.

Исследования проводятся на протяжении пяти лет на основе анкет, заполняемых сотрудниками фирм. В этом году в работе над рейтингом принимал участие также журнал Bloomberg BusinessWeek.

ТОП-10 лучших компаний для развития лидерских качеств:

1. General Electric
Число сотрудников – 320 тыс.
Ежегодные расходы на развитие лидерских качеств: 400 млн. долларов

2. Southwest Airlines
Число сотрудников – 35 тыс.
Ежегодные расходы на развитие лидерских качеств – 3 млн. долларов

3. 3M
Число сотрудников: 79 тыс.
Ежегодные расходы на развитие лидерских качеств: не известно

4. Procter & Gamble
Число сотрудников: 135 тыс.
Ежегодные расходы на развитие лидерских качеств: не известно

5. Accenture
Число сотрудников: 176 тыс.
Ежегодные расходы на развитие лидерских качеств: входят в бюджет, предусмотренный на тренинги повышения квалификации. В 2009 году он составил 800 млн. долларов.

6. Wal-Mart
Число сотрудников: 2 млн. 100 тыс.
Ежегодные расходы на развитие лидерских качеств: от 44 млн. до 55 млн. долларов

7. Nestle
Число сотрудников: 283 тыс.
Ежегодные расходы на развитие лидерских качеств: не известно

8. Coca-Cola

Число сотрудников: 92,4 тыс.
Ежегодные расходы на развитие лидерских качеств: 14 млн. долларов

9. McDonald’s
Число сотрудников: 400 тыс.
Ежегодные расходы на развитие лидерских качеств: 480 млн. долларов

10. Infosys
Число сотрудников: 105,5 тыс.
Ежегодные расходы на развитие лидерских качеств: не известно

Инф. delo