Федеральная резервная система США намерена контролировать компенсации сотрудников 25 крупнейших банков. И потребует сократить выплаты, если сочтет, что они могут спровоцировать неоправданные риски.

В преддверии саммита лидеров стран "двадцатки", который в четверг откроется в Питсбурге, ФРС обнародовала рекомендации по компенсационной политике банков. Бонусные схемы должны соответствовать рискам, предусматривать отсрочку выплат, оценку работы сотрудника в долгосрочной перспективе и скромные выплаты за краткосрочные результаты.

ФРС сможет накладывать вето на вознаграждения — от гендиректоров до трейдеров и сотрудников кредитных подразделений, если сочтет, что компенсационная политика банка поощряет их к чрезмерному риску. Регуляторы не смогут назначать вознаграждения банкирам, но у них будут полномочия заставить банк изменить бонусную политику. Особое внимание ФРС уделит 25 крупнейшим банкам: им предстоит подробно отчитываться о компенсационных планах. Остальные 5000 банков ждут проверки в рамках регулярной отчетности.

Полный текст рекомендаций будет опубликован через несколько недель, после чего в документ внесут поправки. Затем его должен будет одобрить совет управляющих ФРС.

Банкам грозит утечка кадров?
фрс"Когда это закончится? — возмущается гендиректор The Peoples Bank Чивиз Суетман. — Правительство уже управляет автопромом, теперь они решили управлять банками?" Если план ФРС вступит в силу, банки не смогут привлекать талантливые кадры, полагает Суетман. "Это значит, что к нам придет еще кто-то и будет говорить, что делать. Это то же самое, что открыть ящик Пандоры", — сокрушается гендиректор Wintrust Financial Эдвард Уемер.

"А мне (эта идея) нравится. Дисциплина в компенсационной политике этой стране в долгосрочной перспективе полезна", — признает гендиректор Huntington Bancshares Стив Стейнур. Вознаграждение должно соответствовать риску, который принимают на себя сотрудники, добавляет он. Рекомендации ФРС подавляющее большинство банков затронут минимально, отмечает гендиректор Old National Bancorp Роберт Джоунс.

"Мы полагаем, что совершенно правильно, когда людям платят за результат, — заявил пресс-секретарь Goldman Sachs Люкас ван Праг, — но компенсации должны соотноситься с результатами компании". Goldman в первом полугодии зарезервировал на бонусы $11,4 млрд. Гендиректор банка Ллойд Бланкфейн ратует за реформу, предлагая выплачивать основную часть вознаграждения акциями, которые топ-менеджеры должны держать до пенсии, и изымать бонусы, если действия, за которые они были выданы, впоследствии привели к потерям.

"Правильно сформулированные принципы компенсационной политики — важный критерий, обеспечивающий прочность и безопасность системы", — заявил директор национального экономического совета при президенте США Лоренс Саммерс.

Источник: Ведомости

Инф. delo