Самой ценной рекомендацией соискателя с прежнего места работы для нового работодателя чаще всего будет рекомендация от непосредственного начальника.

Именно рекомендация непосредственного руководителя вызывает больше всего доверия у 73% работодателей, свидетельствуют результаты опроса, проведенного служба исследований рекрутинговой компании HeadHunter.

Рекомендации генерального руководства компаний склонны доверять первую очередь 21% опрошенных работодателей, рекомендациям бывших коллег — 17%, доверяют всем рекомендациям в равной степени — 15% опрошенных, а 3% больше всего уважают мнение… декана, преподавателя или ректора учебного заведения, в котором получал образование соискатель.

При этом работодатели чаще всего звонят за рекомендациями в случаях:

    * когда возникают подозрения в правдивости слов соискателя — 71%;
    * при подборе специалиста на руководящую должность — 51%;
    * когда не могут определиться в выборе между несколькими соискателями — 47%;
    * когда рекомендации выглядят сомнительно — 26%;

В разговоре с рекомендателями самой интересующей работодателей информацией является:

    * причины увольнения прежнего места работы — 90%;
    * особенности личности человека, его психологический склад, характер — 88%;
    * опыт и навыки соискателя — 76%;
    * уровень дохода соискателя на прежнем месте работы — 6%;

При этом большинство работодателей (62%) отметили, что в их практике были случаи, когда они получали на соискателя отрицательные отзывы с предыдущего места работы, а 29% отметили, что некоторые соискатели указывали в своих резюме не существующих рекомендателей.

Большинство работодателей (47%) сходятся во мнении, что в резюме достаточно одной-двух рекомендаций, для 38% респондентов количество рекомендаций значения не имеет, 13% хотят видеть три-четыре рекомендации, а 3% не желают видеть рекомендаций вовсе.

Опрос проведен в мае 2011 года службой исследований компании HeadHunter среди 500 HR-специалистов.

По материалам HR-Лига

Инф. delo