Компания "Ernst & Young" представила результаты опроса об изменении численности персонала в крупных компаниях, работающих в России. Данные предоставили 113 компаний, которые эксперты считают наиболее устойчивыми российскими работодателями, отметила Екатерина Ухова, старший менеджер "Ernst & Young". Численность персонала большинства из них превышает 2000 человек. Финансовые, девелоперские, торговые компании, которые, в первую очередь, пострадали от кризиса ликвидности, в данное исследование практически не вошли, пишет российское издание "Ведомости".

По данным опроса, одни компании ограничиваются относительно мягкими мерами: снижение затрат на HR-программы, приостановка программ обучения, замораживание роста заработных плат, снижение объема и количества льгот в социальном пакете, рассказывает Е.Ухова. Другим приходится действовать более радикально: резать зарплаты, отменять премии, отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска, наконец, сокращать персонал, говорит она. Самым популярным методом борьбы с издержками стало сокращение штата. Его использовали все, без исключения, компании, сообщившие "Ernst & Young" об изменении численности персонала в августе - октябре 2008 года. В среднем работы лишились 8% административного персонала и 6% рядовых сотрудников. Каждая четвертая компания, сообщившая об изменении численности, отправляла сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы, 8% - переводили сотрудников на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю.

В ближайшие шесть месяцев пострадавших может оказаться значительно больше. В этот период, по данным "Ernst & Young", больше трети (34%) опрошенных компаний планируют изменение численности: 62% из них готовятся использовать сокращение штата. И если пока российские компании расставались в первую очередь с административным персоналом, то в ближайшие полгода эти меры могут распространиться на рабочих и среднее звено управления, говорит Е.Ухова.

Инф. liga