С 29 февраля 2008 г. в Великобритании вступает в силу новая система оценки трудовых мантов, основанная на баллах.

Проблемы, связанные с мацией, чрезвычайно актуальны для современной Британии, поскольку приток иностранных рабочих в страну катастрофически растет с каждым годом. Великобритания входит в пятерку европейских стран с самыми большими иммантскими общинами и считается целью номер один для мантов как из Европы, так и из остального мира. Самой большой головной болью британского правительства и общественности являются имманты из стран, не входящих в ЕС. Жители Восточной Европы, приезжающие в Великобританию на заработки, рано или поздно возвращаются к себе домой, чего нельзя сказать о мантах из стран третьего мира. Это связано с тем, что уровень экономического развития в их странах чрезвычайно низок, по сравнению с британским, в то время как численность населения там стремительно растет.

Конечно, трудно переоценить тот колоссальный положительный вклад, который манты вносят в жизнь Британии: они в значительной мере способствуют экономическому росту государства, благодаря им заполняются профессиональные вакансии во многих отраслях.

Кроме того, как показал ряд официальных исследований, манты как правило оказываются более надежными и трудоспособными работниками, чем коренные британцы, и готовы работать гораздо большее количество часов. Вместе с тем в последние годы все большую енность местных властей вызывают негативные последствия от резкого роста мации, такие как повышение уровня преступности, напряженные взаимоотношения с местными жителями, неспособность иммантов неевропейского происхождения интегрироваться в британское общество, проблемы в сфере образования, здравоохранения, в жилом секторе.

В течение текущего года британское правительство, которое уже давно пытается найти пути решения проблем, связанных с увеличивающимся притоком мантов, предпримет кардинальную перестройку существующей иммационной системы.

Ключевой составляющей 5-летней стратегии правительства в области иммации и предоставления политического убежища является новая балльная система выдачи рабочих виз. Аналогичная система оценки трудовых мантов в настоящее время уже действует в Австралии и Новой Зеландии. Ее смысл заключается в том, что каждому иностранцу, претендующему на получение рабочей визы в Британию, присваивается определенное количество баллов, которое отражает его способности, опыт, образование, возраст, а также уровень потребности в рабочей силе в данном секторе. Ожидается, что эта система позволит более эффективно контролировать мацию, предотвращать злоупотребления и отбирать наиболее квалифицированных и талантливых работников. Таким образом, она станет гарантией того, что на работу в Британию смогут приехать только те люди, которые действительно принесут стране пользу.

Помимо внедрения балльной системы, в 2008 году планируется также введение специальных идентификационных карт, которыми будут снабжены все ающие в Британии иностранцы. Эта система удостоверения личности является одним из наиболее эффективных методов предотвращения случаев нелегальной иммации. С ее помощью работодатели смогут проверить, легально ли их потенциальный сотрудник прибыл в страну и имеет ли он право на работу.

В качестве еще одной меры по ужесточению контроля над мацией правительство объявило о введении специального налога, который будут обязаны платить все иностранцы, которые захотят поселиться в Великобритании. Средства, полученные от этого налога, пойдут на покрытие социальных нужд, таких как содержание школ, больниц и других общественных заведений, которые они используют.

Все эти меры, предпринимаемые британскими властями, направлены не только на ужесточение законодательства в отношении въезжающих в страну иностранцев, но и на создание более прозрачной и справедливой системы, способной предотвратить случаи нарушения мационных правил и доказать пользу контролируемой мации для развития Великобритании. // По материалам: РИА "Новости"

podrobnosti