Программа тренинга:
Личностная часть Выявление ожиданий участников от совместной работы в рамках темы тренинга Правила работы в тренинге Цели и программа тренинга а «самопрезентация»
Целеустремленность Лидера. Цели Лидера в бизнесе. Структура человека: сознательное и бессознательное. Цели. Зрелость. Этапы. Виды заработка Критерии оценки действия
Цели Лидера в бизнесе Осознаваемые и неосознаваемые цели Лидера в бизнесе Ведущий мотив действия Эмоциональное поле Успеха Логика экономической власти
Логика и координаты экономической власти в современном мире Глобализация рынка Цифровая технология Человеческий фактор и коэффициент контроля умственного развития
Техники работы с бессознательным Принцип функционального утилитаризма Функциональная природа объекта Причинно-следственная действенность символа Семантический критерий как вектор движения к результату. Техники применения и анализа.
Техника интуиции Определение интуиции. Исследователи теории интуиции. Структура интуиции. Техники работы с интуицией. Интуиция и бизнес.
Этика Лидера Двойная мораль мудреца Критерии оценки «добро-зло»
Критерии подбора сотрудников и партнеров 8 критериев подбора сотрудников и партнеров с лидерскими способностями Психологический аспект Биологический аспект
Определение мотивации Исследователи явления мотивации Мотивация отношения к работе Теория мотивации Маслоу. Мак Грегор. Теория «Х-У». Герцберг. Мотивация-Гигиена.
Интуиция и точное восприятие человека Диада и ее влияние на деятельность субъекта Семантическое поле как критерий точности и навыки работы с семантическим полем Структура проведения интервью
Мотивация в современных бизнеспроцессах Финансовые мотиваторы сотрудников Нефинансовые мотиваторы сотрудников Формула мотивационного потенциала работы ов Команды Стадии зрелости и стили управления сотрудниками
Психотея.

ELCOMART Право