Повышать заработную плату в текущем году намерены около 80% компаний. Большинство работодателей при пересмотре зарплат ориентируются на индивидуальные результаты работы сотрудника.

Ситуация на рынке труда показывает позитивную динамику. Как результат, компании готовы повышать заработные платы своим сотрудникам.

По данным рекрутинговой компании Hudson в Украине, в текущем году 79% опрошенных ее работодателей намерены повысить заработные платы работникам.

Рост заработных плат предварительно будет в пределах 6-15%, считают эксперты. В частности, в пределах 6-10% намерены поднять зарплату 42% компаний. Еще 33% предполагают рост в 11-15%. Лишь 7% компаний предполагают поднять зарплату своим сотрудникам больше, чем на 20%.

Большая часть – 80% компаний – планируют повышать зарплаты раз в год, 18% - два раза. 66% компаний намерены повышать зарплаты всем категориям сотрудников, а 34% - лишь отдельным специалистам.

«Как и в предыдущие годы, заработные платы в основном зафиксированы в гривне и не привязаны к иностранным валютам. Исключение составляет категория топ-менеджеров. Так, каждый четвертый топ-менеджер в Украине получает заработную плату, привязанную к иностранной валюте (доллар, евро)», - говорит генеральный директор компании Hudson в Украине Алексей Юрченко.
Кому повышают?

Большая часть компаний при определении размера роста зарплаты обращает внимание на индивидуальные успехи сотрудника. Эта тенденция характерна для отечественного рынка труда уже несколько лет.

Еще один важный момент – критерии работы всей компании. Они принимаются в учет при пересмотре зарплат 74% работодателей.

Замыкает список критериев - «компенсация инфляции». Этот фактор в качестве главных отметила треть опрошенных компаний.

«Мы думаем, что важность этого критерия будет увеличиваться. Прогнозирование инфляции станет более реальным и компании смогут включать ее в свои планы», - считает Алексей Юрченко.

Инф. delo