Добровольное повышение квалификации сотрудником способствует его продвижению по карьерной лестнице, а также может оказаться решающим при устройстве на работу в условиях кризиса. К такому выводу пришли эксперты института рыночных исследований "TNS Infratest" после опроса менеджеров по персоналу 300 крупных, средних и малых предприятий Германии.

Как передает "Deutsche Welle", исследование показало, что при отборе кандидатов на определенную должность 80% ответственных за персонал учитывают не только основную квалификацию потенциального работника, но и его стремление к получению дополнительного образования. В особенности приветствуется успешное окончание дистанционного обучения.

Кроме того, решающую роль при отборе претендента на ту или иную вакансию может также сыграть наличие дипломов и свидетельств об участии в семинарах и конференциях, а также о прохождении языковых или компьютерных курсов. Так, почти каждый второй немецкий менеджер по персоналу на предприятиях среднего размера и каждый третий в крупных фирмах отметили проявление активности в получении дополнительной квалификации как "очень" или даже "чрезвычайно" необходимое для того, чтобы пройти конкурс.

ЛIГАБiзнесIнформ