Комітет з питань економічної політики, управління народним господарством, власності та інвестицій рекомендує парламенту відхлити проект закону про внесення змін до Закону "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (щодо погашення заборгованості із заробітної плати)

Законопроектом пропонується встановити, що у разі банкрутства юридичної особи у першу чергу мають задовольнятись не лише заборгованість із заробітної плати за три місяці та деякі інші виплати працівникам з трудових відносин, як це передбачено чинною редакцією ст.31 Закону "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", а будь-які вимоги, що випливають із зобов\'язань банкрута перед працівниками.

Комітет в цілому підтримує ідею проекту щодо задоволення вимог із виплати заробітної плати в першочерговому порядку, оскільки вони значно розширюють перелік таких вимог працівників, у тому числі і ті, що гарантуються у ст.11 Конвенції МОП № 95 "Про захист заробітної плати" та ст.ст.5,6 Конвенції МОП №173 "Про захист вимог працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця".

Разом з тим, звернуто увагу на те, що у порівняльній таблиці текст чинної редакції не відповідає його змісту, що передбачений у законі, тобто зміни вносяться не до чинної редакції закону. Чинна ж редакція передбачає, що у першу чергу задовольняються "вимоги щодо виплати заборгованості із заробітної плати за три місяці роботи, що передують порушенню справи про банкрутство чи припиненню трудових відносин у разі звільнення працівника до порушення зазначеної справи, грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, право на які виникло протягом двох років, відпрацьованих до порушення справи про банкрутство чи припинення трудових відносин, інших коштів, належних працівникам у зв\'язку з оплачуваною відсутністю на роботі (оплата часу простою не з вини працівника, гарантії на час виконання державних або громадських обов\'язків, гарантії і компенсації при службових відрядженнях, гарантії для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації, гарантії для донорів, гарантії для працівників, що направляються на обстеження до медичного закладу, соціальні виплати у зв\'язку з тимчасовою втратою працездатності за рахунок коштів підприємства тощо)".

На засіданні Комітету наголошувалося також, що формулювання "вимоги, що виникли з зобов\'язань банкрута перед працівниками підприємства" допускає досить широке трактування, оскільки такі вимоги можуть випливати не лише з трудових, а з цивільних, господарських відносин, які, мають задовольнятися у загальному порядку.

"ВРУ"