По результатам исследования, проведенного CIPD, только 21% британских работников не довольны обучением, которое предоставляют им работодатели. Они считают, что тренинги должны проводиться чаще. Кроме того, опрос показал, что те работники, которые уже прошли обучение по одной программе, проявляют большее желание, чем другие, учиться дальше. Как правило, работники, желающие чаще посещать тренинги, помимо высшего образования имеют ученную степень. Исследование затронуло и следующий вопрос: насколько линейные менеджеры участвуют в определении потребности в обучении и развитии своих подчиненных? 51% линейных менеджеров несут ответственность за продуктивность тренинга, которая отразится на работе их подразделения. 45% опрошенных работников сказали, что именно их руководитель был инициатором последнего тренинга, и только 17% сами «пробивали» эту возможность для себя. Обработка данных за 2004 год показала, что в 60% случаев инициатива о проведении тренингов исходила от HR-подразделения. Однако, HR-менеджеры считают, что работники должны нести большую ответственность за результаты своего обучения и развития, сообщает Hrgateway agrinews.com.ua