Большинство работодателей в России прекрывает доступ к социальным сетям своим сотрудникам. Запрет на посещение социальных сетей введён в 63% компаний. Причем эта цифра выросла на 9% с июня 2008 года.

С ростом популярности социальных сетей растёт и число компаний, вводящих запрет на их посещение: с июня 2008 года число таких организаций возросло на 9% (с 54% до 63%).Такие результаты о запрещенных сайтах в офисах российских компаний огласил рекрутинговый портал Superjob.

Как оказалось, чаще остальных вход в социальные сети блокирует руководство крупных компаний, где работают более 5000 человек. На сегодня такие запреты введены в 85% компаний.

Аргументы работодателей такие:

Это не для работы. Для работы есть более нужные сайты.

В рабочее время сотрудники работают на компанию.

Не закрывает доступ сотрудников к социальным сервисам 31% организаций.

Некоторые компании таким образом проверяют персонал, чтобы затем принять меры к сотрудникам, увлекающимся общением в интернете.

Вот самые популярные объяснения такой политики:

«Посещение работником социальных сетей в рабочее время – это сигнал для нас. Значит, нужно срочно поставить перед ним новые задачи».

«Запрета нет, но факт посещения таких сайтов может негативно сказаться на премировании».

Но в некоторых организациях доступ в  социальные сети  не закрывают по иным соображениям.

Например, по таким:

«Работы много, сотрудники должны всё успеть, за них работу никто не сделает. Но если выпала минутка – пусть расслабятся, пообщаются в интернете».

«Главное – это результат работы сотрудника. В свободное время доступ не ограничен».

6% представителей компаний затурднились ответить о вопрос о запрете соцсетей в рабочее время..  Среди ответов руководителей  встречались такие: 

«Этим вопросом занимается IT-отдел. Я эти сайты не посещаю, поэтому не знаю».

«Не могу сказать точно. В любом случае, посещать такие сайты нашим сотрудникам некогда».

Инф. delo