Постоянно, либо время от времени, совмещают удаленные проекты с основной работой 53% украинцев. Об этом свидетельствует исследование, проведенное порталом "rabota".

В том, что опыт фриланса был у них хотя бы однажды, признались 70% респондентов.

11% участников опроса сделали фриланс основным видом работы.

25% хотели бы попробовать работать внештатно.

10% участников исследования совершенно равнодушны к перспективе работы фрилансером.

Ключевыми причинами, по которым работодатели нанимают фрилансеров, являются:

- экономическая эффективность: реализация конкретного проекта вольнонаёмным специалистом порой гораздо дешевле, чем работа с сотрудником на основании постоянной занятости;

- качество: для осуществления особенно сложных и узкоспециализированных задач требуются исполнители высокой квалификации, постоянное сотрудничество с которыми по карману далеко не каждому. Так, компании для проведения аудита гораздо выгоднее, например, нанять SEO-специалиста, чем вводить в штат начинающего практика или опытного профессионала;

- кадровый голод: часто случается, что в менее развитых регионах ощущается нехватка специалистов, а мотивировать их к переезду не представляется возможным. Для решения этой проблемы привлекаются профессионалы из соседней области, страны или даже из-за океана.

"Сотрудничество с фрилансерами может быть рациональным в случае, если требуется выполнять работу, не предполагающую загрузку на полный рабочий день. Также фрилансеры с узкоспециализированным опытом могут выполнять определённые проекты не только дешевле, чем штатные сотрудники, но и качественнее", - комментирует генеральный директор портала "rabota" Николай Михайлов.

Что касается оплаты за вольные заработки, то по результатам опроса, она превышает заработную плату на основном месте работы практически у 17% из респондентов.

10% респондентов оценивают соотношение зарплаты и гонораров как 1 к 1.

22% ответивших оценивают прибавку к окладу от фриланса в размере 30-60% основного оклада.

Совмещение основной работы с подработками – момент достаточно щепетильный. Поэтому 70% респондентов не афишируют того, что подрабатывают на стороне. Тем более, что 38% компаний открыто или негласно дают понять о негативном отношении к совмещению основной работы с неосновными заработками.

"Нам не известны случаи, когда бы компании официально запрещали сотрудникам искать варианты подработки, - рассказывает о тенденциях рынка Н.Михайлов. – То, как на эффективности сотрудника сказывается совмещение основной работы с дополнительными, зависит в первую очередь от личностных факторов: от того, как быстро человек может переключаться между разными задачами, насколько хорошо он организует своё время. Если дополнительная деятельность никак не сказывается на основной – не возникает и вопросов. Если человек становится менее внимателен к своим основным обязанностям, допускает ошибки – это уже предмет для дискуссии".

Данные получены в ходе опроса, проведенного кадровым порталом "rabota" среди 1330 посетителей портала.

ЛIГАБiзнесIнформ