Считается, что мир уальных домогательств на рабочем месте связан исключительно с преследованием начальников-мужчин своих подчиненных женского пола, но новые исследования американского правительства приподнимают завесу над зловещими тайнами эксплуатации уального инстинкта в корыстных интересах.

Опрос, проведенный Министерством труда США, показал, что из пяти жертв секшуал харассмента две являются мужского пола. Четверть опрошенных мужчин также сообщили о том, что испытывали приставания от клиенток, интересы которых они были обязаны удовлетворять по характеру своей работы.

Согласно данным Комиссии по равным возможностям (EOC) 8% постуших звонков о уальном преследовании на горячую телефонную линию были от мужчин, хотя, как показывают исследования, жертвы-мужчины с меньшей охотой жалуются на подобные случаи, чем женщины. Тем не менее, исследователи настаивают на том, что подобного рода жалобы от мужчин должны рассматриваться со всей серьезностью: "Это негативно влияет и на мужчин, и на женщин, вызывая стресс, проблемы со здоровьем и финансовые штрафы, после того как они вынуждены уволиться, чтобы избежать уальных преследований", - сказала Дженни Уотсон, глава EOC.

По американским законам, секшуал харассмент определяется не только как развратное поведение, такое, как насильственный физический контакт, но и как любая форма унижения работника из-за его пола. Жертвы мужского пола с большей частотой, чем женщины, подают жалобы на второй вид преследования, когда менеджеры-женщины с большей благожелательностью относятся к женщинам, чем к мужчинам, или критикуют работников мужского пола с большей регулярностью, пишет mignews.

В Британии, например, хотя большинство британцев не испытывают дискриминации, "значительное меньшинство" страдают от нее: 0,7% мужчин и 1,1% женщин сообщили, что испытывали уальные преследования в течение последних двух лет. Среди опрошенных 6,9% сообщили, что к ним на работе несправедливо относятся из-за причин, не прописанных в законе, например, акцента или манеры разговора. 

E-NEWS