Подавляющее большинство работодателей предпочитают улаживать трудовые споры с сотрудниками, не доводя дело до суда. Такие выводы были сделаны по результатам исследования, представленного порталом по трудоустройству SuperJob.

Согласно исследованию, договариваться с работниками предпочитают 83% работодателей. "Плох тот кадровик, который довёл дело до судебного разбирательства" - утверждают опрошенные. Чаще других такой вариант ответа предпочитают менеджеры по персоналу небольших организаций, в которых работают до 50 сотрудников (90%).

Решать трудовые споры с сотрудниками в судебном порядке предпочитают 175 опрошенных. По их словам, "чаще всего при помощи суда приходится решать споры с сотрудниками, уволенными по статье".

Некоторые менеджеры по персоналу также сообщают, что по сравнению с рядовыми сотрудниками у компании гораздо больше шансов выать дело: "Были такие моменты на моей предыдущей работе. Все дела были выаны организацией"; "Если грамотно подойти к оформлению документов, то доказать правоту компании не составит труда". Среди организаций, решающих трудовые споры с суде, преобладают компании с численностью персонала от 1000 до 5000 человек.

Инф. delo