Работодатели продолжают повышать требования к сотрудникам, мотивируя это большим количеством свободного персонала на рынке. Работников, которые не попали под сокращения и смирились с уменьшением уровня зарплат, может ждать новый "сюрприз" - повышенные требования руководства к их работе. Об этом ЛІГАБізнесІнформ рассказали аналитики рекрутинговой компании "Форсаж".

По данным рекрутеров, ранее предприниматели были поставлены в условия дефицита квалифицированного персонала, что привело к ситуации, когда сотрудники получали зарплаты объективно больше, чем должны были бы получать.

"Сейчас же топ-менеджмент компании видит, что на рынке есть персонал, который стоит гораздо меньших денег, и пытается заполучить в свои команды людей более профессиональных и эффективных, но менее оплачиваемых", - отмечают в "Форсаже".

По словам директора компании Елены Грищук, сегодня в сотрудниках очень ценятся навыки стратегического планирования, умение работать в ситуации быстрых изменений, а также умение принимать жесткие и нестандартные решения.

Рекрутеры считают, что в ближайшее время требования к сотрудникам будут ужесточаться. Чтобы им соответствовать, работникам придется немало поработать над повышением своей квалификации и профессионального уровня, а также быть устойчивыми психологически.

ЛIГАБiзнесIнформ