Evolution de l'agroalimentaire : chiffre d'affaires, chiffres et primes du personnel au premier semestre 2024

Agrohub a mené une étude qui a analysé l'évolution du nombre, des revenus et des primes du personnel de l'agro-industrie pour le premier semestre 2024. L'étude a porté sur les positions agronomiques, techniques et foncières, révélant des changements significatifs dans ces domaines.

En juin 2024, 71 % des entreprises agroalimentaires avaient déjà augmenté les salaires de leurs employés dans les secteurs de l'agronomie, de l'ingénierie et des terres. 21 % des personnes interrogées ont indiqué qu'elles n'avaient pas résolu la question des augmentations de salaire et 7 % envisageaient d'ajuster leurs revenus d'ici la fin de l'année en cours.

Selon l’étude, les entreprises ont augmenté les salaires de 10 à 15 % en moyenne, contre 20 à 25 % en 2023. Toutefois, 15 % des entreprises envisagent la possibilité d’augmenter encore leurs revenus en fin d’année.

« Les entreprises réagissent de manière proactive, car les augmentations de salaires en 2023 ont été motivées par l'inflation induite par la guerre. En 2024, bien que l'inflation ait ralenti, les pénuries de main-d'œuvre se sont accentuées. et des opportunités", déclare Dmytro Lebedev, responsable d'Agrohub HR360 Benchmarking.

Cette année, les entreprises ont commencé à adopter une approche plus différenciée en matière d’évolution des salaires, en considérant séparément le bureau central et les divisions locales. L'attention principale est portée à ces dernières, puisque la préservation du personnel dans les unités de production est une priorité. Les bureaux centraux ont généralement déjà des salaires plus élevés.

La partie motivationnelle du revenu sous forme de prime annuelle reste une pratique courante dans l’agroalimentaire. 62 % des entreprises ont une politique de bonus établie, 31 % sont encore en train de développer une telle politique et 8 % n'envisagent pas de la mettre en œuvre en 2024. Parallèlement, 54 % des personnes interrogées estiment que les salariés ont droit à une prime s'ils travaillent pour l'entreprise depuis au moins six mois.

Parmi les entreprises qui ont déjà décidé de verser des primes en 2024, 70 % basent le calcul sur le montant du revenu mensuel. Cependant, certaines entreprises lient les primes à la performance financière, en particulier à l'EBITDA, ainsi qu'au rendement du fonds de roulement et au résultat net.