Сельхозпредприятия должны самостоятельно готовить кадры для себя

Лучший способ обеспечения кадрами для предприятия — подготовка и воспитание из молодых выпускников высококлассных профессионалов. Такое мнение высказала заместитель генерального директора по вопросам управления персоналом агрохолдинга «Мрия» Владислава Рутицкая.

По ее словам, в «Мрии» разработана система из четырех крупных элементов, «ступеней», позволяющих обеспечивать предприятие высококачественными кадрами, воспитывая их из талантливых выпускников, поддерживать осведомленность и профессионализм работников на высоком уровне и давать им возможность постоянного развития.

Владислава Рутицкая говорит, что выпускники со студенческой скамьи сразу приступить к работе не могут.

«Всегда будет существовать большой разрыв между бизнесом и университетом. Решать проблему должен тот, кому это больше нужно. Бизнесу нужно больше», — заключает специалист.

Елена Агаджанова-Гонсалес, Национальный агропортал latifundist

Инф. latifundist