Как изменилась ситуация на рынке труда за прошедший 2011 год

В 2011 году заработная плата увеличилась в среднем на 12%. Компании выделяли больше денег на обучение персонала и запланировали увеличение количества сотрудников на 2012 год.

Заработные платы

По итогам 2011 года фактический годовой рост заработных плат в среднем составил 12%, сообщают специалисты компании "Эрнст энд Янг Украина" со ссылкой на проведенное ими исследование заработных плат в Украине. 

Повышения хотя бы для одной категории персонала провели 85% компаний (в среднем, на 11%), тогда как запланировали изменения заработных плат на 2011/2012 год 56% компаний.

Данные "Эрнст енд Янг" подтверждает и Елена Грищук, гендиректор рекрутинговой компании "Форсаж".  По ее оценкам, в 2011 году зарплаты увеличились в среднем на 10-15% в зависимости от компании. В основном повышение зарплат имело место в иностранных компаниях, а также в крупных отечественных холдингах.  

Рекрутеры отмечают, что в 2011 году основными приоритетами кадровой политики работодателя были обучение и развитие персонала, мотивация и удержание.

Обучение и компенсационный пакет

В 2011 году можно отметить некоторое увеличение бюджета на обучение персонала. По данным "Эрнст энд Янг Украина", если в 2010 на годовое обучение сотрудника в среднем тратили 200 дол., то в 2011 -    225 долл.

При этом, соотношение годового бюджета на обучение и годового фонда оплаты труда осталось на прежнем уровне (3%), как и среднее количество дней на обучение одного сотрудника в год.

В 2011 году 23% участников обзора зарплат, проведенного "Эрнст энд Янг Украина", предлагали сотрудникам программы долгосрочного стимулирования, что сопоставимо с 25% в 2010 году. При этом, 43% компаний, использующих ПДСС, применяли опционы/планы по приобретению акций, 30% - фантомные планы, 27% - опционы/планы c ограниченным правом распоряжения акциями, 23% - другие формы долгосрочного вознаграждения.

В 2011 году доля компаний-участниц, которые предоставляли медицинское страхование сотрудникам, снизилась до 76% по сравнению с 84% в 2010 году.

Набор персонала

Следует отметить, что в 2011 году около трети  компаний (39%) запланировали набор персонала на 2011/2012 год, что на 7% выше по сравнению с прошлым годом. При этом максимальный набор сотрудников планируется по категории профессионального звена (55% участников обзора отметили планы по найму этой категории персонала).

Справка. В 2011 году большинство участников обзора зарплат "Эрнст энд Янг Украины" были представлены компаниями со 100% иностранным капиталом (76). Также в Обзоре-2011 участвовало 14% компаний с украинским капиталом и 10% совместных предприятий. 

Инф. delo