Журнал Fortune перечислил компании, достойные называться «идеальный работодатель»

Журнал Fortune опубликовал список компаний, идеальных для работы. Список возглавила сеть автозаправок Valero Energy (VLO), где трудится 17,5 тыс. человек. В экстренных случаях компания предоставляет сотрудникам вертолет, обеспечивает полет до больницы, полностью оплачивает все расходы на лечение. Средняя заработная плата в компании около $97 тыс. в год.

 

Второе место заняла инвестиционная компания Goldman Sachs Group (GS). В компании 14 тыс. персонала, большинство – аналитики, зарабатывающие в среднем $137 тыс. Хотя в США бушует финансовый кризис, Goldman Sachs Group объявила, что ее прибыль увеличилась на 23%.

 

Microsoft (MSFT) – подходящее место для тех, кто стремится совершенствоваться, не отрываясь от работы. Компания организует 2300 курсов и тратит на обучение сотрудников 3% годового бюджета. Microsoft также славится простором офисных помещений, руководство компании не экономит на комфорте сотрудников.

 

220 тыс. сотрудников почты-экспресс FedEx (FDX) со средней зарплатой $77 тыс. благодарны руководству за щедрую страховку и пенсионное обеспечение.

 

American Express (AXP) привлекает непосед, предлагая множеством вакансий по всему миру, но очень среднюю, по американским меркам, зарплату - $55,5 тыс.

 

Publix Super Markets, торговая сеть, предлагающая в основном бакалейные товары, проявляет незаурядную заботу о сотрудниках и славится индивидуальным подходом к каждому. Благодаря этому из 142 тыс. сотрудников 20 тыс. проработали в компании уже больше 10 лет.

 

Google (GOOG) стремится превратить наемных служащих в акционеров. Ощущая компанию своей, работники не халтурят.

 

Спортивный гигант Nike (NKE) активно занимается подбором команды и поддержанием соответствующего духа в коллективе. Компания  регулярно проводит корпоративные мероприятия неформального характера, чья программа доставляет работникам приятные впечатления и ощущение собственной значимости.

 

Владелец сети отелей Marriott в возрасте 75 лет считает необходимым посещать ежегодно каждый из 250 принадлежащих ему отелей. Он так общается с персоналом, что в этой сети отелей практически нет текучки кадров.

 

K2Kapital